Répartition des 6 h
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4 heures en présentiel et/ou en visio-conférence
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2 heures de recherche et de tests.
Phase 1 : Entretien préliminaire
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Les motivations
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Les besoins
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Déroulement et méthodes
Phase 2 : Investigation
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Le parcours
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Tests ( personnalité + métiers )
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Investigation métiers
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Retour test et investigation
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Analyse des savoirs, savoirs faire et savoir être
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Travail sur les valeurs, les freins et les cartes mentales
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Plan d'action et de mise en oeuvre du projet professionnel
Phase 3 : Conclusion - Synthèse
Important : Le programme gestion de carrière & évolution professionnelle n'entre pas dans la catégorie "bilan de compétences" au même titre que les autres programmes. Il n'est pas éligible CPF !
NB : à l'issue du bilan, un document de synthèse strictement personnel et confidentiel est remis aux bénéficiaires. Aucune information même partiel ne sera transmise à un tiers. Du fait de sa position, le consultant se doit d'être bienveillant, dépourvu de jugement, n'a pas pour vocation d'orienter, de décider à la place de ses bénéficiaires ou d'influencer selon sa vision des choses. Votre bilan vous appartient.
